Desde el 7 de junio de 2026, la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva es plenamente exigible en todos los Estados miembros de la Unión Europea. Aunque España aún no ha aprobado una norma específica de transposición, los principios fundamentales de esta directiva ya resultan aplicables y deben ser tenidos en cuenta por empresas, trabajadores y candidatos en los procesos de selección y en la gestión laboral.

El objetivo principal de esta normativa es reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, garantizando mayor transparencia en los sistemas salariales y eliminando prácticas que puedan generar discriminación directa o indirecta.

Nuevas prohibiciones en los procesos de selección

A partir de la fecha indicada, las empresas deben adaptar sus procesos de contratación a una serie de limitaciones claras orientadas a proteger la equidad salarial:

• No está permitido preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior.

• Las ofertas de empleo deben incluir información clara sobre la retribución o, al menos, una banda salarial objetiva.

• No se pueden establecer diferencias salariales para un mismo puesto sin una justificación basada en criterios objetivos y neutrales.

• Las empresas deben ser transparentes respecto a los criterios utilizados para determinar los salarios.

Estas medidas buscan evitar que las desigualdades salariales históricas se perpetúen en nuevas contrataciones, especialmente en relación con la brecha de género.

Derechos reforzados para trabajadores y candidatos

La directiva también introduce importantes derechos para las personas trabajadoras y quienes participan en procesos de selección:

• Derecho a conocer el salario o rango salarial antes de la entrevista.

• Derecho a negarse a facilitar información sobre salarios previos sin que ello suponga perjuicio.

• Derecho a solicitar información sobre los criterios utilizados para determinar su retribución.

• Derecho a comparar su salario con el de otros trabajadores que desempeñen funciones de igual valor.

• Derecho a reclamar en caso de discriminación, trasladándose la carga de la prueba a la empresa.

Este último punto supone un cambio relevante en el ámbito jurídico, ya que será la empresa quien deberá demostrar que no existe discriminación salarial cuando se plantee una reclamación.

Obligaciones específicas para empresas según su tamaño

La normativa europea establece además obligaciones adicionales para empresas de mayor tamaño, especialmente en relación con la evaluación de la brecha salarial:

• Si la diferencia salarial media entre hombres y mujeres supera el 5% y no puede justificarse con criterios objetivos, la empresa deberá realizar una evaluación conjunta con la representación de los trabajadores.

• Estas obligaciones se aplicarán de forma progresiva entre 2027 y 2031, en función del número de empleados.

Este mecanismo busca identificar y corregir desigualdades estructurales dentro de las organizaciones.

Situación actual en España

Aunque España todavía no ha aprobado una ley específica que adapte plenamente esta directiva, el marco normativo nacional ya incluye herramientas relacionadas, como los registros retributivos, auditorías salariales y planes de igualdad. No obstante, la Directiva (UE) 2023/970 amplía y refuerza estas obligaciones, por lo que se prevé una futura adaptación legislativa más detallada.

En la práctica, muchas de las exigencias europeas deben comenzar a aplicarse ya, especialmente aquellas relacionadas con la transparencia en la contratación y la igualdad de trato.

Implicaciones para empresas y profesionales

La entrada en vigor de estas medidas implica un cambio significativo en la cultura empresarial y en la gestión de recursos humanos. Las organizaciones deberán revisar sus políticas salariales, procesos de selección y sistemas de evaluación interna para garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles sanciones.

Para los profesionales, este nuevo marco refuerza su posición en el mercado laboral, proporcionando mayor información y herramientas para negociar condiciones más justas.

Desde Apolinar Asesores, como asesoría fiscal, laboral y contable en Canarias, informamos y acompañamos a empresas y trabajadores en la adaptación a las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial. Nuestro equipo analiza cada caso para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión laboral conforme a la legislación vigente.

Fuentes

• Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo

• Comisión Europea – Igualdad retributiva y transparencia salarial

• Ministerio de Trabajo y Economía Social de España

• Instituto de las Mujeres – Igualdad salarial en España