Desde 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores, indicando las horas de entrada y salida. Este control puede hacerse en papel o formato digital, siempre que el sistema elegido sea fiable, objetivo y accesible.

El registro horario es ya un elemento clave en la organización de cualquier empresa: garantiza la transparencia de la jornada laboral, protege el derecho a la desconexión digital y es accesible tanto para la Inspección de Trabajo como para los representantes de los trabajadores.

Lo cierto es que la normativa laboral no se detiene, y todo indica que en el futuro cercano habrá movimientos que afectarán al control horario. Aunque todavía no se han concretado, las señales apuntan a que las empresas tendrán que estar más preparadas que nunca.

Desde Apolinar Asesores aconsejamos a las organizaciones no limitarse al cumplimiento mínimo actual y comenzar a revisar sus sistemas de gestión de jornada. Anticiparse es la mejor manera de afrontar los cambios que puedan llegar y evitar imprevistos.