RECORDATORIO GENERAL APOLINAR ASESORES

• Comunicarnos con una antelación mínima de 24 horas hábiles la intención de dar de alta a un nuevo trabajador, así como comunicar en un plazo máximo de 3 días el cese de un trabajador o variación de datos de un contrato.
• Comunicarnos en un plazo máximo de48 horas cualquier accidente que sufra un trabajador durante su jornada de trabajo. Así como los ocurridos en los desplazamientos desde su casa al trabajo y del trabajo a casa, tanto los que necesiten baja médica como los que no.
• Recordamos que, en los sectores que así lo indique el convenio colectivo, se deberá suscribir un seguro de vida para cada uno de los trabajadores. Pídenos información.
• Es obligatorio disponer de un servicio de prevención de riesgos laborales, así como hacer entrega a los trabajadores los equipos de protección individual, darles la correspondiente formación en materia de prevención de riesgos laborales y la vigilancia de la salud.
• Es obligatorio llevar un registro de jornadas de los trabajadores, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
• Es obligatorio para las empresas con trabajadores, promover condiciones de trabajo que eviten el acoso en el trabajo.
• Es obligatorio contar con el correspondiente seguro de responsabilidad civil.
• Es obligatorio tener en el local la licencia municipal.
• Estar al corriente de pago en las obligaciones con las Administraciones Públicas (TGSS, AEAT, etc.).

EL INCUMPLIMIENTO DE LAS ANTERIORES OBLIGACIONES PUEDE ACARREAR INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS, RESPONSABILIDADES CIVILES Y EN DETERMINADOS CASOS RESPONSABILIDAD PENAL.