Estas son algunas de las conclusiones del informe ‘Salud mental y trabajo’ presentado este martes en rueda de prensa por UGT, con motivo del Día de la Salud Mental, en el que se pone de relieve el impacto de la pandemia en la salud mental, ya que por problemas de este tipo las bajas repuntaron un 28,67% en 2022 en comparación con 2019.

“No estamos bien en el trabajo: lo positivo es que empezamos a pedir ayuda, pero lo negativo es que cada vez la necesitamos más, sobre todo los menores de 25 años, entre los que las bajas por este motivo se han disparado un 91% desde 2019”, alerta el informe.

Además, señala que la “falta” de psicólogos en la sanidad pública y en las mutuas de accidentes de trabajo provoca que este sea el tercer tipo de baja más larga (108 días de media), solo por detrás de los tumores y las enfermedades circulatorias. En concreto, según UGT, el conjunto de las 18 mutuas registradas totalizan nada más que 70 psicólogos y 16 psiquiatras para todo el país, “lo que significa que hay provincias y mutuas que no gozan de ninguno de estos profesionales”.

Asimismo, sostiene que hay estudios que revelan que asegurar unas condiciones de empleo adecuadas podría reducir un 60% los casos de mala salud mental de las trabajadoras y un 80% los casos de los trabajadores.

En la presentación del informe, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, destacó que la depresión y la ansiedad están detrás de más del 10% de las bajas médicas (más del 5% cada una). A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días debido a la depresión y la ansiedad, lo que supone un coste de un billón de dólares por año en pérdida de productividad.

En la Unión Europea se ha estimado que el 38,2% de su población padece algún tipo de trastorno mental cada año, siendo la ansiedad (14%) el trastorno más habitual, seguida del insomnio (7%) y la depresión grave (6,90%).

SUICIDIOS

El estudio de UGT advierte también del peor rostro de la enfermedad mental, puesto que en muchos casos de suicidios está detrás esta circunstancia. En España, 4.097 personas se suicidaron en 2022, según los datos del INE, siendo la cifra más alta desde que hay registros y aumentando en un 2,3% respecto a 2021.

Por lo tanto, UGT indica que el estrés laboral es uno de los condicionantes del suicidio relacionado con el trabajo. Así, recuerda los “numerosos suicidios que se produjeron en France Telecom como consecuencia de la enorme tensión laboral derivada de cambios organizativos constantes”.

En España, apenas se encuentran “un puñado” de sentencias que califiquen el suicidio como contingencia profesional. Por ejemplo, el caso de un empleado de banca que se suicidó tras una discusión con un cliente (caso Cajamar, caso Transportes Almacenes Transitarios) o el del trabajador que se suicidó tras que la empresa le impusiera una sanción grave y después le amenazara con el despido (caso Banco Sabadell).

“En ninguno de estos casos, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social había extendido el parte de accidente de trabajo y por lo tanto, no consideró los suicidios como contingencia profesional”, añade el estudio.

CAUSAS Y COLECTIVOS

En su intervención, el secretario general de UGT avisó del riesgo que suponen los casos de acoso, así como los salarios “bajos”, el exceso de horas extra, las dificultades de conciliación, el “miedo” a perder el empleo o el paro de larga duración. También refirió que hay sectores más expuestos a los problemas de salud mental, como la sanidad, la educación, las finanzas y los empleados que usan plataformas digitales, algoritmos e inteligencia artificial (IA).

Asimismo, avisó de que hay más problemas de salud mental en mujeres, jóvenes y en colectivos como el de las personas Lgtbi o personas con discapacidad.

Ante este escenario, Álvarez reclamó que el Gobierno, “sea el que sea y haya o no repetición electoral”, constituya “cuanto antes” y como una “prioridad” una comisión para abordar estas cuestiones, en el marco de la Estrategia de Salud y Seguridad en el Trabajo firmada a comienzos de este año entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos CCOO y UGT y CEOE-Cepyme.

Al hilo, explicó que no conoce la opinión de la patronal al respecto pero que los sindicatos van a dar la “batalla”. Además, reconoció que en la Estrategia acordada la salud mental “no está ausente” pero “sí poco reflejada”.

Por último, Álvarez denunció también la falta de recursos de la Inspección de Trabajo para “llegar a estas y otras cuestiones” y afeó también la carencia de profesionales de salud mental en la sanidad pública. “Que te atienda un psicólogo tras una baja por problemas de salud mental es casi tan difícil como que te toque la lotería”, apuntaló el líder sindical.