Nuevas reglas en España para trabajar estando jubilado: más flexibilidad desde abril de 2025

El 1 de abril de 2025 entraron en vigor importantes cambios para mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, tras la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre. Estas reformas, fruto del acuerdo entre Gobierno, sindicatos y empresarios, buscan que la transición de la vida laboral al retiro sea más progresiva y adaptable a cada situación individual.

Principales novedades

1. Jubilación activa más accesible

   • Se elimina el requisito de tener una carrera de cotización completa, lo cual facilita el acceso a esta modalidad incluso para quienes han tenido carreras más intermitentes. La Moncloa+2Ministerio de Inclusión+2

   • Por cada año de actividad profesional ininterrumpida compatibilizando salario y pensión, la cuantía de la pensión aumenta un 5 %, hasta un máximo del 100 %. Ministerio de Inclusión+2Revista Seguridad Social+2

   • La normativa nueva permite además combinar la jubilación activa con los incentivos por demora (es decir, por retrasar la jubilación). La Moncloa+2Ministerio de Inclusión+2

   • Dependiendo de cuántos años se aplace la jubilación (“demora”), el porcentaje de pensión puede variar entre el 45 % (si la demora es de 1 año) hasta el 100 % (si se demora 5 años o más). Ministerio de Inclusión+1

2. Mejoras en la jubilación demorada

   • El incentivo por aplazar la jubilación se puede recibir semestralmente: ahora corresponde un 2 % cada seis meses a partir del segundo año de demora. El País

   • Este incentivo es compatible con la jubilación activa, lo que permite cobrar pensión (en parte) y trabajar, y al mismo tiempo recibir este extra por haber alargado la vida laboral. La Moncloa

3. Jubilación parcial más flexible

   • Se amplía la anticipación posible para acceder a la jubilación parcial: ahora se puede solicitar hasta tres años antes de la edad legal de jubilación, frente a los dos años previos. El País

   • En el primer año de parcialidad se podrá reducir la jornada entre un 20 % y un 33 %, y a partir del segundo año entre un 25 % y un 75 %. El País

   • Además, los relevistas (los trabajadores que sustituyen al jubilado parcial) deben tener un contrato indefinido a jornada completa. El País

4. Aplicación de la normativa según el momento de inicio de la actividad

   • Según un criterio de gestión del INSS, para quienes inician una actividad compatible a partir del 1 de abril de 2025 se aplica la nueva normativa vigente en ese momento, no la antigua.

   • Hay excepciones para pensiones reconocidas antes de ciertas fechas: por ejemplo, quienes causaron su pensión antes del 1 de enero de 2022 pueden estar exentos de algunos requisitos. Seguridad Social

5. Transición voluntaria y más gradual

   • Las modificaciones pretenden facilitar una salida progresiva del mercado laboral, adaptándose a la realidad de muchos trabajadores que quieren seguir activos pero no a tiempo completo. Ministerio de Inclusión

   • El Gobierno subraya que estas medidas no obligan a nadie a compatibilizar; es una opción voluntaria. La Moncloa

Riesgos y consideraciones

• Es clave planificar bien: aunque trabajar y recibir pensión compatible puede ser una manera de complementar ingresos, las condiciones dependen de cuándo se inicie la actividad.

• Para los autónomos, la nueva regulación puede ser más restrictiva en algunos casos: según análisis de asesores, los porcentajes compatibles de pensión pueden reducirse.

• Hay que tener en cuenta la normativa específica para la jubilación parcial, ya que los criterios han cambiado y las reglas sobre contrato del relevista se han endurecido.

Conclusión:
Con el Real Decreto-ley 11/2024, España da un paso importante hacia una jubilación más flexible. Para quienes desean seguir trabajando tras jubilarse, ahora existen más oportunidades de compatibilizar sus ingresos con su pensión, especialmente si optan por jubilación activa, demorada o parcial. Desde Apolinar Asesores recomendamos realizar un análisis personalizado de cada caso para valorar cuál de estas vías es la más conveniente según la edad, el historial de cotización y las perspectivas de actividad.

Recuerda, para cualquier consulta no dudes ponerte en contacto con nuestro Equipo de Apolinar Asesores, asesoría en La Orotava.