Derecho a la desconexión digital en vacaciones: ¿qué dice la ley?

Con la llegada del verano, muchas personas se preparan para disfrutar de sus vacaciones. Pero… ¿está tu empresa preparada para respetar el derecho a la desconexión digital de sus empleados durante este periodo?

Desde Apolinar Asesores recordamos que el marco legal en España protege expresamente este derecho, incluso durante las vacaciones. Estas son las claves que debes conocer:

¿Qué dice la legislación?

• Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales: su artículo 88 reconoce el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, incluyendo vacaciones, descansos y permisos.

• Estatuto de los Trabajadores: garantiza el derecho al descanso diario, semanal y anual. Las interrupciones laborales en vacaciones pueden considerarse una vulneración de estos derechos.

• Convenios colectivos: muchos incluyen ya cláusulas específicas que prohíben enviar comunicaciones fuera del horario laboral o durante las vacaciones, salvo en casos de fuerza mayor.

¿Qué implica para empresas y trabajadores?

• La empresa no puede exigir ni esperar respuestas a correos, llamadas o mensajes durante el periodo vacacional del trabajador.

• El trabajador tiene derecho a desconectar completamente sin sufrir consecuencias ni presiones.

• Envíos de correos o tareas laborales durante las vacaciones deben evitarse, salvo urgencias muy justificadas.

¿Qué debe hacer tu empresa?

Desde Apolinar Asesores recomendamos:

• Establecer una política interna de desconexión digital, clara y accesible para toda la plantilla.

• Programar tareas y sustituciones antes del inicio de vacaciones.

• Formar y sensibilizar a directivos y empleados sobre el uso responsable de los canales digitales.

El respeto al descanso no es solo una cuestión legal: también mejora la productividad, reduce el estrés y fortalece el clima laboral.

📌 Si tu empresa aún no ha implementado medidas específicas, consúltanos. En Apolinar Asesores te ayudamos a cumplir la normativa y a crear entornos laborales saludables y sostenibles.