El despido disciplinario es una de las figuras contempladas por el ordenamiento jurídico español en materia laboral. Se trata de una medida extrema que la empresa puede tomar frente a un trabajador que incurre en una serie de faltas graves que afectan al desarrollo de su actividad laboral. En este artículo, desde Apolinar Asesores, queremos explicarte qué es el despido disciplinario, cuándo se puede aplicar, cuáles son sus consecuencias para ambas partes y cómo nuestra asesoría puede ayudarte a gestionar este tipo de situaciones.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario se define como aquella medida adoptada por la empresa para finalizar la relación laboral con un trabajador debido a un comportamiento inadecuado que infrinja las normas laborales de la empresa o de la legislación vigente. Este tipo de despido no requiere indemnización por parte del empleador, pero sí debe estar debidamente justificado por la empresa.

¿Cuándo se puede realizar un despido disciplinario?

El despido disciplinario solo puede ser aplicado cuando el trabajador haya cometido una falta grave. Algunas de las faltas que pueden justificar esta medida incluyen:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: cuando el trabajador no se presenta al trabajo sin una justificación válida o se retrasa repetidamente.
2. Indisciplina o desobediencia: cualquier acto de desobedecimiento hacia las órdenes legítimas del empleador.
3. Ofensas verbales o físicas: hacia compañeros de trabajo, superiores jerárquicos o cualquier otro miembro de la organización.
4. Abuso de confianza: en el desempeño de su trabajo, como el robo, fraude o mal uso de los recursos de la empresa.
5. Embriaguez o drogadicción: durante la jornada laboral, especialmente cuando afecta al desempeño del trabajo.

Es importante resaltar que este tipo de despido debe estar basado en hechos objetivos y documentados que justifiquen la decisión tomada por la empresa.

¿Qué supone el despido disciplinario para la empresa y el trabajador?

Para la empresa:

El despido disciplinario, cuando está bien fundamentado y se ajusta a la normativa vigente, permite a la empresa desvincular a un trabajador cuyo comportamiento afecta al normal desarrollo de la actividad. Sin embargo, es importante recordar que, si el despido no está justificado adecuadamente, la empresa puede enfrentarse a demandas laborales y posibles indemnizaciones si el despido se declara improcedente.

Para el trabajador:

El trabajador despedido disciplinariamente no tiene derecho a una indemnización, salvo que el despido sea declarado improcedente. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización o, alternativamente, a la readmisión en su puesto de trabajo. Además, el despido disciplinario conlleva el registro de la causa en su historial laboral, lo que podría dificultar la búsqueda de empleo en el futuro.

Consejos para evitar problemas

Tanto para empleadores como para trabajadores, es fundamental contar con el asesoramiento adecuado a la hora de gestionar situaciones que puedan derivar en un despido disciplinario. La empresa debe asegurarse de que las faltas sean suficientemente graves y estén documentadas de manera exhaustiva. Por otro lado, el trabajador debe estar informado de sus derechos y tener claras las implicaciones de un despido de este tipo.

¿Cómo te podemos ayudar desde Apolinar Asesores?

En Apolinar Asesores estamos a tu disposición para resolver cualquier duda sobre despidos disciplinarios, así como para ofrecerte el soporte legal necesario para manejar este tipo de situaciones. Ya seas un empresario que necesita orientación sobre la correcta aplicación del despido disciplinario o un trabajador que se enfrenta a un despido, nuestro equipo de expertos estará encantado de brindarte el asesoramiento personalizado que necesitas para proteger tus derechos y tomar las decisiones más adecuadas.

No dudes en contactarnos para cualquier consulta relacionada con despidos, conflictos laborales o cualquier otra cuestión jurídica.

En Apolinar Asesores, estamos comprometidos con ofrecerte soluciones eficientes y claras en el ámbito laboral.