Confirmado: en 2026 la jurisprudencia y normas recientes han aclarado que las empresas deben compensar los festivos oficiales que coincidan con el descanso semanal del trabajador, por ejemplo concediendo un día de descanso sustitutivo, y que los festivos no pueden perderse por coincidir con el fin de semana.

El Tribunal Supremo ha fijado doctrina que obliga a que el calendario de días festivos retribuidos se cumpla de forma efectiva y que la compensación puede efectuarse según lo previsto en el convenio colectivo o mediante la concesión de un día de descanso alternativo.

La práctica concreta de compensación dependerá de lo que establezca el convenio aplicable o los acuerdos con la representación de los trabajadores, por lo que la solución puede variar por sector y empresa.

Respecto a trabajar en domingos, no existe una prohibición absoluta de que la empresa organice trabajo en domingo, pero la normativa y la jurisprudencia limitan la capacidad de imponer cambios unilaterales en la distribución de la jornada cuando esos cambios suponen una alteración sustancial de las condiciones de trabajo sin el procedimiento de negociación correspondiente.

Consecuencia práctica para empresas: revisar calendarios laborales y convenios colectivos para garantizar la compensación de festivos que coincidan con descansos y documentar acuerdos con la representación laboral si se reestructura la jornada.

Consecuencia práctica para trabajadores: el derecho a no perder el festivo retribuido se refuerza; ante dudas conviene consultar el convenio colectivo, la representación sindical o solicitar asesoramiento laboral especializado.

Si necesita que revisemos su calendario laboral, convenios aplicables o redactemos una propuesta de compensación y documentación para acuerdos con la representación de los trabajadores, en Apolinar Asesores podemos realizar un análisis personalizado y ofrecer las medidas operativas necesarias.