La TGSS ha publicado el documento con la actualización de los incentivos a la contratación y peculiaridades en la cotización para el año 2025.

A pesar de que el folleto tiene un carácter meramente informativo y no produce más efectos que a modo de orientación, permite visualizar las condiciones de cada bonificación existente según el tipo contrato, la edad, el sexo o las condiciones personales de la persona trabajadora.

Entre el gran número de concreciones aplicables destacamos:

Contratación indefinida inicial

1. Bonificaciones diferenciadas por género y edad. Como viene siendo habitual, en función delas características de la persona trabajadora, su edad o su género se fija un incentivo a la contratación superior. De esta forma, para una contratación inicial indefinida de mujeres mayores de 45 años con discapacidad, la bonificación puede alcanzar hasta 525 euros mensuales.

2. Condiciones específicas para personas con discapacidad, excluidos sociales y víctimas de violencia de género, sexual y terrorismo

• Personas con discapacidad. Bonificación de hasta 475 euros mensuales para hombres y mujeres mayores de 45 años.
• Excluidos sociales. Bonificación de 147 euros mensuales para menores de 30 años.
• Víctimas de violencia de género, sexual y terrorismo. Bonificación de 128 euros mensuales.

Transformación en indefinidos

1. Importantes bonificaciones en cuota empresarial. Para trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE), la bonificación es del 100% de la cuota empresarial.

2. Bonificaciones especiales en la transformación de contratos formativos y de relevo. Bonificación de 128 euros mensuales para hombres y 147 € mensuales para mujeres en la transformación de contratos formativos.

Contratos temporales no formativos

1. Bonificaciones significativas para sustituciones por maternidad, lactancia o riesgo. Bonificación de 366 euros mensuales para contratos de sustitución por riesgo durante el embarazo, lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor.

2. Apoyo específico a personas con discapacidad y víctimas de violencia. Bonificación del 100% de las contingencias comunes para personas con discapacidad que sustituyan a otras en situación de incapacidad temporal.

Contratos formativos

1. Bonificaciones específicas en cuota empresarial por contratos de formación en alternancia y prácticas profesionales. Bonificación de 91 euros mensuales para cualquier trabajador en contratos de formación en alternancia.

Incentivos sectoriales y geográficos

1. Bonificaciones especiales en sectores turísticos, comercio vinculado al turismo, hostelería y áreas geográficas específicas

• Bonificación de 262 euros mensuales para sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería.
• Bonificación del 50% de las contingencias comunes para trabajadores de Ceuta y Melilla.

Otros

1. Recargo en cotización para contratos inferiores a 30 días. Se introduce un recargo de 32,60 € aplicable al finalizar el contrato.

2. Tipos diferenciados de cotización para trabajadores agrarios por cuenta ajena y socios de cooperativas. El documento publicado muestra las diferencias en la cotización por contingencias comunes y desempleo durante la situaciones de actividad de los trabajadores agrarios por Cuenta Ajena del grupo de cotización 1 o del 2 al 11.

3. Exenciones y reducciones relevantes en situaciones específicas como ERTE, municipios con menos de 1.000 habitantes y contratos para personal investigador.

• Se muestran la exoneraciones en la cotización asociadas a los ERTE por fuerza mayor por impedimentos o limitaciones de la en actividad, por la DANA o erupción volcánica o en caso del sector de los vehículos a motor.
• Reducción pro la contratación de trabajadores de Cuenca, Soria, Teruel, Ceuta y Melilla, u otros territorios.
• Para el personal investigador predoctoral en formación (contrato de duración determinada a tiempo completo con modalidad de contrato predoctoral) 115 euros mensuales.

Fuente: Peculiaridades en la Cotización a la Seguridad Social. TGSS. Mayo 2025.

Iberley