Licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo

La finalidad del preaviso es la de que el trabajador tenga derecho, sin pérdida de retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de encontrar un nuevo empleo. Por tanto, la concesión de la licencia no es una facultad discrecional del empresario. Es decir, está obligado a concederla, salvo patente y grave causa que se lo impida. Sin embargo:

• Para su disfrute, sí resulta preciso el previo aviso del trabajador; toda vez que la ausencia injustificada puede implicar la imposición de una sanción por la empresa.
• El uso del permiso debe ser acorde con su finalidad, la búsqueda de trabajo; por lo que debe ser justificado (sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 25 de enero de 1989).

«(…) el incumplimiento de la licencia de seis horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo no produciría, en ningún caso la improcedencia del despido, puesto que conforme al núm. 4 del artículo 53 tal declaración se reserva —además de para los supuestos en los que no se acredite la concurrencia de la causa— para aquellos otros en los que no se cumplan las formalidades del núm. 1, esto es, la comunicación escrita, la puesta simultánea a disposición de la indemnización y la concesión de un plazo de preaviso de quince días. Sin embargo, la licencia de seis horas semanales para buscar empleo viene contemplada como derecho del trabajador en el núm. 2 del artículo 53, fuera, por tanto, de los requisitos formales que conforman la adecuación a Derecho de la decisión extintiva de la empresa por causas objetivas». (STSJ de Castilla y León, rec. 1983/2012, de 28 de noviembre, ECLI:ES:TSJCL:2012:5700).

Durante el permiso se mantiene el derecho a la remuneración, tanto del salario base, como de los complementos salariales (sentencias del Tribunal Central de Trabajo de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985).

El uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo, al igual de como sucede con la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida, no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial (art. 121.2 de la LRJS) . (STS, rec. 394/2011, de 10 de noviembre de 2011, ECLI:ES:TS:2011:8041 y STS, rec. 3868/2005, de 21 de septiembre de 2006, ECLI:ES:TS:2006:5721).

El apdo. 2 del  art. 53 del ET permite que en el caso de una persona trabajadora con discapacidad con representante legal, sea este y no aquel, quien disfrute del permiso para buscar empleo. El precepto ha sido interpretado, por algún autor en el sentido de que solo cabe tal posibilidad cuando el representante legal es trabajador del empresario que despide. En contra, otros autores sostienen que la finalidad del permiso es la de buscar nuevo puesto de trabajo y que, evidentemente, la restricción de la licencia al supuesto en que el representante legal trabaja con el disminuido en la misma empresa reduce la posibilidad de ejercicio de tal derecho en perjuicio del trabajador disminuido hasta extremos que suprimen prácticamente la finalidad perseguida con tal inciso.

Fuente: Iberley