Canarias aprueba su calendario laboral de 2027

El Gobierno de Canarias ha aprobado el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma para 2027, que establece los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables en todo el archipiélago. La publicación oficial en el Boletín Oficial de Canarias confirma también el plazo para que los ayuntamientos comuniquen sus dos fiestas locales y completen así el calendario definitivo de cada municipio.gobiernodecanarias+1

En total, el decreto fija 12 festivos de ámbito autonómico e insular, a los que después se sumarán las dos fiestas locales de cada ayuntamiento.

Festivos autonómicos de 2027

Estos son los festivos comunes aprobados para Canarias en 2027: gobiernodecanarias

• 1 de enero, Año Nuevo.

• 6 de enero, Epifanía del Señor.

• 25 de marzo, Jueves Santo.

• 26 de marzo, Viernes Santo.

• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

• 30 de mayo, Día de Canarias.

• 16 de agosto, Asunción de la Virgen.

• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.

• 1 de noviembre, Todos los Santos.

• 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.

• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.

• 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Además, el 15 de agosto cae en domingo en 2027, por lo que el descanso laboral correspondiente se traslada al lunes 16 de agosto.

Festivos insulares

Junto a los festivos autonómicos, Canarias mantiene las fiestas propias de cada isla. En Tenerife, el festivo insular será el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria.

Según el decreto, también se contemplan otras celebraciones insulares como el 5 de agosto en La Palma, el 8 de septiembre en Gran Canaria, el 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa, el 17 de septiembre en Fuerteventura, el 24 de septiembre en El Hierro y el 4 de octubre en La Gomera.

Qué deben hacer los ayuntamientos

Los ayuntamientos canarios disponen de un mes desde la publicación del decreto en el BOC para remitir sus dos fiestas locales a la Dirección General de Trabajo. Esos días serán también retribuidos, no recuperables e integrarán el calendario laboral definitivo de cada municipio.gobiernodecanarias+1

Este trámite es importante porque cada localidad puede tener festivos propios distintos, por lo que el calendario final puede variar de un municipio a otro dentro de la misma isla.

Importancia para empresas y trabajadores

La aprobación del calendario laboral permite a empresas, autónomos y trabajadores organizar con antelación vacaciones, turnos, campañas comerciales y cierres de actividad. En una comunidad como Canarias, donde confluyen festivos autonómicos, insulares y locales, la planificación previa resulta especialmente útil para evitar errores en la gestión laboral.

También conviene revisar cómo afectan estos festivos a nóminas, horarios, descansos y previsión de personal, especialmente en negocios con actividad en varios municipios o islas.

Apolinar Asesores

Desde Apolinar Asesores, podemos ayudarle a revisar el impacto de este calendario en su asesoría laboral, así como en la organización de turnos, vacaciones y planificación de su empresa