Igual has estado parte del año en paro o has cambiado de trabajo, pero aun así es lógico que pienses en tus vacaciones de verano, pero claro, ¿podrás optar a ellas?, ¿cuántos días te corresponden si llevas poco tiempo en tu nuevo empleo? Sea cual sea tu situación, te corresponden días de descanso y mejor comenzar a hacer cálculos y reservar tus días de vacaciones con antelación, para ahorrarte así dinero, salvo ofertas de última hora.

Como verás, el cálculo es muy sencillo y no tiene más aristas. La ley es clara. ¿Cuántos días de descanso corresponden por año? ¿Y si no has trabajado el año completo?

¿Qué días de vacaciones tienes por año trabajado?

El período de vacaciones anuales retribuidas tiene que ser de, al menos, treinta días naturales por año trabajado, sin distinción en función del tipo de contrato, ya sea indefinido o temporal, a jornada completa o a parcial, según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cabe la posibilidad de aumentar este período por convenio colectivo o contrato individual.

Por tanto, esto quiere decir que, por ley, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Es importante entender la diferencia entre días naturales y días laborables, ya que esta distinción implica que 30 días naturales equivalen a 22 días laborables.

¿Cómo calcular tus días de vacaciones?

El cálculo de los días de vacaciones es sencillo. Solo necesitas multiplicar el número de meses trabajados por los días de vacaciones correspondientes. Por ejemplo, si has trabajado seis meses en un año, tendrás derecho a 15 días naturales de vacaciones.

Fórmula para calcular los días de vacaciones:

Días de vacaciones = (Meses trabajados x 2,5).

¿Y si no has trabajado el año completo?

Si te has incorporado a la empresa con el año ya empezado, tendrás que calcular cuántos días te corresponden de manera proporcional, sin más. Basta con consultar el contrato o el convenio respectivo para saber cuántos días corresponden al trabajador por año. Una vez conocido el total de días, solo habrá que dividirlos entre los doce meses y multiplicar por los meses efectivamente trabajados.

Ejemplo práctico de cálculo

Si te incorporaste el 1 de marzo y tu contrato estipula 30 días naturales de vacaciones por año, para calcular cuántos días te corresponden, solo tienes que utilizar la siguiente fórmula:

• Días de vacaciones = (Meses trabajados x 2,5).
• Días de vacaciones = (10 meses x 2,5).
• Días de vacaciones = 25 días naturales.

Así, en este caso tendrás derecho a 25 días naturales de vacaciones para ese año.

Casos especiales: cambio de trabajo y contratos temporales

Si cambiaste de trabajo a mitad de año, deberás sumar los días de vacaciones generados en ambos empleos. Cada empleador deberá proporcionarte un certificado de los días disfrutados y pendientes de disfrute. Con esta información, podrás calcular el total de días de vacaciones acumulados.

Contratos temporales

En el caso de contratos temporales, el cálculo sigue siendo proporcional al tiempo trabajado. Sin embargo, es común que en estos contratos se abonen las vacaciones no disfrutadas junto con el finiquito. Asegúrate de que esto se refleje adecuadamente en tu nómina final.

Por ejemplo, un contrato temporal de cuatro meses otorga el derecho a:

4 meses x 2,5 días al mes = 10 días naturales.

Derechos y obligaciones del trabajador

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el período de disfrute debe acordarse entre el trabajador y el empleador, respetando las normas establecidas en el convenio colectivo o, en su defecto, en el propio contrato.

¿Qué hacer si no puedes disfrutar de tus vacaciones?

En ocasiones, por motivos personales o laborales, no es posible disfrutar de todas las vacaciones en el año correspondiente. En estos casos, como trabajador tienes derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes en el año siguiente, siempre y cuando no haya caducado el período establecido para su disfrute.

Fuente: businessinsider