Los oficios especializados ganan peso: las empresas compiten por soldadores, electricistas y albañiles
El mercado laboral español está viviendo un cambio en la demanda de determinados perfiles profesionales. Soldadores, electricistas, albañiles, fontaneros, mecánicos industriales o especialistas en mantenimiento se encuentran entre las ocupaciones para las que resulta más difícil encontrar trabajadores con experiencia y cualificación.
Esta situación está llevando a algunas empresas a recurrir incluso a procesos de búsqueda directa o headhunting para localizar profesionales que, en muchos casos, ya están trabajando y no buscan activamente un nuevo empleo.
La escasez de profesionales cambia las reglas de la contratación
La dificultad para cubrir determinados puestos no es un fenómeno puntual. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) señala que los desajustes entre las ofertas de las empresas y los perfiles disponibles tienen un carácter estructural.
En su informe sobre el ajuste entre oferta y demanda de empleo de 2026, el organismo identifica la falta de candidatos, la experiencia y determinadas competencias técnicas como algunas de las principales causas por las que permanecen vacantes determinados puestos de trabajo. Entre las ocupaciones con mayores dificultades de cobertura aparecen precisamente albañiles, electricistas, fontaneros, soldadores y mecánicos.
En el cuarto trimestre de 2025 se contabilizaron 95.340 vacantes y 43.495 permanecieron sin cubrir durante al menos 90 días. Las mayores dificultades se concentran, entre otros ámbitos, en la construcción y la industria manufacturera.
El problema también está relacionado con el relevo generacional. El informe de tendencias del mercado de trabajo del SEPE estima que alrededor del 80 % del empleo que se genere en España durante la próxima década estará relacionado con la reposición de trabajadores, principalmente por jubilación.
El valor de la experiencia profesional
La escasez de determinados perfiles está modificando también la posición de los trabajadores dentro de los procesos de selección.
Cuando varias empresas buscan al mismo tiempo profesionales con una determinada experiencia y conocimientos técnicos, la capacidad de negociación de estos trabajadores puede aumentar. Las empresas pueden verse obligadas a mejorar las condiciones de sus ofertas para conseguir atraer y mantener a personas con perfiles difíciles de encontrar.
La situación descrita afecta especialmente a determinados oficios vinculados a la construcción, la industria y el mantenimiento. En estos sectores, la experiencia práctica y la cualificación técnica pueden resultar determinantes para cubrir puestos que requieren conocimientos específicos.
El fenómeno también está provocando que las empresas amplíen sus estrategias de selección. Ya no siempre se trata de publicar una oferta y esperar a recibir candidaturas: en determinados casos, los procesos pasan por identificar directamente a profesionales que ya están trabajando y plantearles nuevas oportunidades laborales.
La falta de relevo generacional, uno de los principales retos
Uno de los factores que explica esta situación es el envejecimiento de parte de la población trabajadora y la dificultad para garantizar el relevo generacional en determinadas profesiones.
El SEPE destaca que la construcción se encuentra entre los sectores en los que será especialmente necesario incorporar nuevos profesionales. La jubilación de trabajadores con experiencia puede incrementar las necesidades de sustitución durante los próximos años, mientras que la incorporación de jóvenes a determinados oficios no siempre se produce al mismo ritmo.
Este escenario plantea un reto tanto para las empresas como para las administraciones y el sistema de formación profesional: no solo es necesario generar empleo, sino también conseguir que existan trabajadores con las competencias que requieren las empresas.
La formación especializada, la actualización de conocimientos y la transmisión de experiencia entre generaciones adquieren así una importancia creciente.
Un reto que también afecta a las empresas de Canarias
Aunque los datos citados corresponden al mercado laboral español, la evolución de la oferta y la demanda de profesionales debe analizarse también teniendo en cuenta las características de cada territorio. El propio SEPE señala que existen diferencias territoriales importantes en las dificultades para cubrir determinados puestos.
Para las empresas de Canarias, la planificación de las necesidades de personal puede resultar especialmente relevante en actividades que requieren profesionales cualificados. Anticipar las necesidades de contratación, definir correctamente los puestos y conocer las condiciones laborales aplicables son aspectos importantes para gestionar adecuadamente los recursos humanos.
Además, cuando una empresa necesita incorporar trabajadores, no solo debe valorar el perfil profesional, sino también cumplir con las obligaciones laborales relacionadas con la contratación, la jornada, la retribución, la Seguridad Social y el convenio colectivo que corresponda.
La gestión laboral adquiere mayor importancia
La dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales hace que la gestión laboral sea una cuestión cada vez más relevante para las empresas. Una oferta de empleo correctamente planteada, unas condiciones laborales adecuadas y una gestión correcta de la contratación pueden contribuir a mejorar la capacidad de una empresa para atraer y conservar trabajadores.
En este contexto, conocer las obligaciones legales y laborales resulta fundamental para evitar errores en los procesos de contratación y en la gestión posterior de las relaciones laborales.
Desde Apolinar Asesores, asesoría laboral, fiscal y contable en Canarias, ayudamos a empresas y autónomos en la gestión de sus obligaciones laborales, incluyendo contratación, nóminas y seguros sociales, así como en otros aspectos relacionados con la gestión de personal. Ante un mercado laboral en transformación, contar con un adecuado asesoramiento laboral permite a las empresas tomar decisiones con información actualizada y ajustada a la normativa vigente.
Fuentes
Pymes y Autónomos – Los ‘cazatalentos’ se pelean por soldadores, electricistas o albañiles
SEPE – Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026
BOE – Reglamento (UE) 2026/1047, Reserva de Talentos de la UE
Apolinar Asesores – Asesoría fiscal, contable y laboral en Tenerife
