Conciliación y teletrabajo en Canarias: qué deben saber empresas y empleados este septiembre

Con la vuelta al trabajo tras el verano, septiembre se convierte en un mes clave para que empresas y trabajadores revisen su organización laboral. La conciliación familiar, el teletrabajo y la desconexión digital son tres aspectos que están marcando la agenda de la normativa laboral en Canarias y en el resto del país.

En este artículo repasamos las principales novedades que conviene tener en cuenta.

Teletrabajo: normativa general y especificidad canaria

A nivel estatal, la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, establece que el teletrabajo debe ser voluntario y reversible. Además, obliga a las empresas a facilitar los medios necesarios, compensar los gastos derivados y garantizar la prevención de riesgos laborales y la desconexión digital.

En Canarias existe además un marco específico para la Administración pública. El Decreto 74/2023, de 11 de mayo, regula el teletrabajo en la Comunidad Autónoma. Se concibe como una modalidad extraordinaria que requiere autorización previa y se implanta de forma progresiva: un día a la semana durante los seis primeros meses, dos en el segundo semestre y tres a partir del año.

En agosto de 2025 se introdujo una modificación relevante: el silencio administrativo pasó de positivo a negativo. Es decir, si no se responde a una solicitud en un mes, esta se entiende desestimada. Las autorizaciones obtenidas por silencio positivo antes del cambio deben revisarse en un plazo de tres meses.

Desconexión digital: un derecho con sanciones

El derecho a la desconexión digital no es opcional. Las empresas deben implantar políticas reales que eviten llamadas, correos o mensajes fuera del horario laboral. La Inspección de Trabajo está vigilando especialmente este aspecto, y el incumplimiento puede conllevar sanciones de entre 751 y 225.018 euros, en función de la gravedad y las consecuencias para la salud de los empleados.

Septiembre es un buen momento para revisar protocolos y formar a mandos intermedios, garantizando que la desconexión se cumple de manera efectiva.

Permisos de conciliación: lo que viene

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 29 de julio de 2025 nuevas medidas de conciliación laboral y familiar, todavía pendientes de publicación en el BOE pero que conviene anticipar:

• Ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas.

• Reconocimiento de un permiso parental retribuido de dos semanas, con carácter retroactivo desde agosto de 2024.

• Para familias monoparentales, el permiso por nacimiento pasa de 16 a 32 semanas.

Estas medidas supondrán cambios importantes en la organización de las empresas, por lo que conviene planificarlas desde ya.

Beneficios de apostar por la conciliación

Más allá de las obligaciones legales, invertir en conciliación genera beneficios empresariales. Un informe de The Friendly Companies y Womenalia señala que las empresas con políticas sólidas de conciliación mejoran su rentabilidad en un 21 % y su productividad en un 17 %, además de reducir la rotación de personal.

También contribuyen a reducir la brecha de género: el 76 % de las mujeres reconoce que las responsabilidades familiares han limitado su desarrollo profesional, frente al 40 % de trabajadores que se plantean cambiar de empleo por falta de conciliación.

¿Qué recomendamos desde Apolinar Asesores?

• Revisar y comunicar claramente los derechos vinculados al teletrabajo.

• Actualizar protocolos de desconexión digital para evitar sanciones.

• Preparar la adaptación a los nuevos permisos de conciliación.

• Promover una cultura laboral que favorezca la conciliación, clave para la productividad y la retención del talento.

En Apolinar Asesores acompañamos a empresas, pymes y autónomos de Canarias en el cumplimiento normativo y en la implantación de buenas prácticas que fortalecen tanto la competitividad como el bienestar de los equipos.